Nueva comisión fortalecerá la empleabilidad en Uniandes

Con el propósito de impulsar la empleabilidad y fortalecer las trayectorias profesionales de los estudiantes y egresados, la Universidad de los Andes instaló el 5 de noviembre la Comisión ad hoc de Empleabilidad del Consejo Superior, un espacio creado para diseñar acciones estratégicas que preparen mejor a los uniandinos para un mercado laboral dinámico y exigente.

La iniciativa nació desde la representación estudiantil, que propuso crear un equipo especializado capaz de alinear los esfuerzos de la academia, las directivas y el sector productivo. Su misión principal es clara: identificar los retos en las distintas facultades y construir soluciones que amplíen las oportunidades laborales.

1. Brechas entre facultades:
   Las oportunidades laborales varían ampliamente según el programa. El reto consiste en entender estas diferencias y acompañar de manera diferenciada a las unidades académicas que requieren mayor apoyo.
    
2. Falta de experiencia temprana:
   Aunque existen prácticas y pasantías, no todos los estudiantes acceden a experiencias profesionales a tiempo. La comisión buscará ampliar estas oportunidades y fortalecer la relación con empresas y egresados.
    
3. Orientación vocacional y desarrollo profesional insuficiente:
   Muchos estudiantes avanzan sin una ruta clara sobre cómo construir su trayectoria laboral. El desafío es robustecer la orientación, el desarrollo de habilidades transversales y la exploración de intereses desde los primeros semestres.

Durante la primera sesión, consejeros, la Rectoría, la Vicerrectoría Académica y el Centro de Trayectoria Profesional (CTP) presentaron avances del Plan e&e, estadísticas recientes de empleabilidad y nuevas credenciales que certifican competencias laborales, insumos que guiarán el trabajo de la comisión.
 

En representación del Consejo Superior participaron Mauricio Salgar Hurtado, miembro numerario, MBA en Administración del MIT y miembro de la junta directiva del Grupo Aval, y Carlos Eduardo Bayona, también miembro numerario, máster en Ingeniería de Cornell y CEO de ProCibernética. Desde su experiencia en gestión, innovación y mercados empresariales, aportaron una mirada estratégica sobre los desafíos que enfrenta la Universidad y sobre los cambios necesarios para mejorar las trayectorias profesionales de los estudiantes.
 

“La entrada al mundo laboral requiere más que un diploma. Requiere empleabilidad, entendida como la capacidad de adaptarse y aprender continuamente”, afirmó Samuel Tafur, representante estudiantil ante el Consejo Superior. Esta visión resume el propósito de la comisión: convertir la empleabilidad en un eje integral de la experiencia universitaria, no solo en un resultado posterior a la graduación.

La comisión se reunirá bimensualmente y desarrollará un plan de acción con metas claras por facultad. Entre los resultados esperados se encuentran:
 

• Mejorar las tasas de inserción laboral y reducir los tiempos para conseguir empleo.
• Ampliar prácticas y pasantías tempranas, incluyendo oportunidades internacionales.
• Fortalecer la orientación vocacional y la formación en habilidades transversales.
• Crear herramientas institucionales como un Observatorio de Empleabilidad y un reglamento de prácticas actualizado.
• Articular de manera más efectiva la relación entre formación y mercado, alineando competencias con necesidades reales del sector productivo.
   

La apuesta es contundente: garantizar que todos los estudiantes, sin importar su programa, cuenten con más y mejores oportunidades para construir trayectorias profesionales sólidas.

Nota escrita por el Consejo Estudiantil Uniandino